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日前，拱墅区教育局已将为“瘦身”行动列入本学期的工作重点，各个学校为老师们制定的“瘦身方案”也会陆续推出执行，让老师们把更多的时间回归课堂，还给孩子。家长们的普遍反应是：静候佳音。责任编辑：赵明本报记者姜诗蔷北京报道“新三板+H股”企业再添一例。继君实生物（833330.OC）、盛世大联（831566.OC）、成大生物（831550.OC）等挂牌公司之后，泽生科技（871392.OC）公告了其赴港计划。

在出土文献研究与保护中心的团队里，李先生是当之无愧的核心人物，而且他在各方面都起着表率作用，每一次分配给团队成员分头整理的清华简篇目，他都是第一个完成，而且是又快又好；对于同事们所负责整理的各篇，他也都毫无保留地贡献自己的见解，供大家参考。而每一辑整理报告在提交出版社之前，他都要细心研读，最后定稿，以保证整理报告的质量和水准。不仅如此，他对于出版公布的每一篇清华简篇目都做了认真的研究，出版了《初识清华简》一书，发表了近百篇研究论文。

其建造工作相当保密，可能在2012年开工，2014年进行龙骨安放，但是它的建造工程也许重蹈光辉战机笑话，原定于2015年底建成，结果直到2017年底，人们才通过卫星照片发现它的存在，也仅仅是下水，所谓2018年初服役的说法，也是没法相信的，至今尚无有关海试的消息。

因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

柯文哲发表一小时演讲，提及他的政治目标是建立一个对的社会，亦即政府是可信的、公务人员是服务人民的、法律是给人民遵守用的、司法是公平的不是政治工具、警察是抓坏人的、监狱是关有罪的人，“台湾的监狱哪里是关有罪的人？是关没有办法的人，有办法的人都不用坐牢”。

光大证券2019年下半年新增计提减值，券业行家制表在此之前的2019年8月28日，光大证券公告称，上半年计提减值6.89亿元，预计减少当期净利润5.26亿元。其中，因MPS事件相关情况的影响形成对预计负债资产负债表日后调整事项，光大证券2019年上半年新增计提预计负债3.00亿元。